公司现有员工2800人，其中高中学历387人，大专225人，本科49人，硕士研究生6人。专业技术人员中，有31人为中级以上技术职称，技术工人队伍中，有105人为高级工以上技术职务，一线操作类员工技能优一级率54%。 嘉达为不同层级的员工提供适合的培训方案和培训课程，并与公司的整体的经营目标相结合，使公司的教育和培训系统有力的促进了公司短期和长期目标的实现。企业建立了员工教育培训中心，采用多种培训方式来促使培训目标的实现。嘉达的完整的教育培训体系包括新员工的培训、在职技能培训和职业发展培训三个部分。

　　·新员工培训系统：新员工培训包括素养教育和能力培训两个部分。素养教育的培训项目以公司的核心价值理念、基本管理制度、“6S”、职业健康安全知识、军训等为主。能力培训项目包括行业基础知识培训和岗位技能培训，使新进员工具备上岗的条件。
　　·在职技能培训系统：通过上下结合的培训需求的确定，采用内训、送外以及自学等方式，为不同类别的在职人员技能的提升和新知识、新技能的培训要求提供适合的培训方案。
　　·职业发展培训系统：职业发展培训与公司职位晋升、职业发展紧密结合，为专业技术管理人员提供与其晋升和职业发展相适应的教育/培训课程。

　　针对技术创新人才，公司设立每年两次的奖励基金，对技术人员创新进行奖励，还常年设立“合理化建议奖”，表彰鼓励员工进行技术创新。近年来，公司先后选送二、三十名技术管理人员就读研究生班、本科班、大专班，提高、培养他们可持续发展的创新能力。目前，公司正在建立包括绩效管理、培训管理、薪酬管理等在内的先进的人力资源管理体系。通过为各类人才提供施展才能的平台及发展空间，为人才制定职业发展规划，提供得到认可的经济待遇，公司的吸引力与日俱增，越来越多的人才汇集在嘉达纺织的旗下共创大业。